コネクトグループ
リーダートレーニング
コネクトグループリーダートレーニング
コネクトグループのビジョン
ライフハウスのビジョンは、イエス・キリストのいのちに満ちたメッセージを人々に届け、全ての人がイエスに完全についていく者となれるように助けることです。このビジョンは、以下の4つの柱によって実現されます。
日曜日の礼拝 — 私たちは失われた人々のためにいます。
ライフハウスDNA — 私たちは強い土台を築くために、神様の家に根付く機会を提供します。
コネクトグループ — 私たちは、人生における真の変化は人間関係の中で起こると信じています。
ドリームチーム — 私たちは人々が神様から与えられた目的を積極的に全うできるよう力付けます。
コネクトグループのミッション(使命)
イエスは弟子たちに言われました。「わたしには天と地のすべての権威が与えられています。だから、出て行って、すべての人々をわたしの弟子とし、彼らに、父と子と聖霊との名によってバプテスマ（洗礼）を授けなさい。また、弟子となった者たちには、あなたがたに命じておいたすべての戒めを守るように教えなさい。わたしは世界の終わりまで、いつもあなたがたと共にいます。
マタイ 28:19-20 JCB
神様が人々に価値を置くように、私たちも人々に価値を置きます！コネクトグループの使命とは、イエスの弟子を作り、彼らが神様のための働きができるよう力付けることです。そのことによって、キリストの体(教会)が建て上げられていきます。
- すべてのコネクトグループ（以下、CG）は、教会の全体的な使命とビジョンを達成する上で不可欠です。
- すべてのCGリーダーの願いは、人々が信仰において成長できるようにトレーニングし、インスピレーションを与えることです。
なぜこのように、それぞれに賜物が与えられたのでしょうか。それは、神の民となった人々が、神のためによりよく働けるよう整え、キリストの体である教会を、力にあふれた、完成した状態へと建て上げるためです。
エペソ 4:12 JCB
ステップ 1
2つの鍵となる役割
- 教えて、
祈る
CGリーダーの主な役割は、「教えること」と「祈ること」です。私たちは、CGメンバーが神様に完全に頼り、神様に献身的についていくことが出来るように助ける羊飼いになるように呼ばれています。
すでにキリストの救いを信じたあなたがたは、日常の問題についてもキリストに信頼し、キリストと共に生きなさい。キリストに根を深く下ろし、そこから養分を吸収しなさい。主にあって成長し続け、真理に立って、強くたくましくありなさい。すべてに感謝し、喜びにあふれて生活しなさい。
コロサイ 2:6-7 JCB
1. 教える
神の霊感によって書かれた聖書は、何が真理であり、何が悪であるかをよく教えてくれます。また、私たちの生活をまっすぐにし、正しいことを行う力を与えてくれます。こうして神は、私たちをあらゆる点で整え、どんな良い働きをも行う力を、十分に与えてくださるのです。
2 テモテ 3:16-17 JCB
インスピレーションに溢れた教師になるための鍵
- 神様が素晴らしい教師になれるように助けてくれる
そして、この救い主がこれらの能力を私たちに贈ってくれたのだ。ある人は救い主の代弁者としての使命をもった使徒、ある人は神に与えられたことばを伝える預言者、ある人は最高な知らせを広める伝道者、ある人は教会の人たちを世話する牧師、ある人は教会の人たちを指導する教師。救い主は神の聖なる人々が神の使命に歩めるようにと彼らを整え、トレーニングし、教会である 救い主キリストの体をより強いものとするために人々にこの様な神の贈り物を与えたのだ。
エペソ 4:11-12 ERV
- 権威を持って教える (イエスと時間を過ごす)
イエスが教え終えると・・・人々は、イエスの教えの素晴らしさにあっけに取られていた。掟を教える学者とは違い、まるで権威を持つ者のように話したからであった。
マタイ 7:28-29 ERV
権力者たちは、ペテロとヨハネが特別なトレーニングや教育を受けていないことを知っていたが、臆することなく話している彼らのその姿を見た。だからこそ権力者たちは驚いたのだ。その時、ペテロとヨハネがイエスと共にいたことに彼らは気付いた。
使徒の働き 4:13 ERV
- 教えることのゴールは、複雑さではなく、シンプルさ
だから、私たちは救い主をすべての人へ広め、一人一人に知恵を尽くしてアドバイスをし、教えていくのだ。こうして、私たちは救い主と親密な関係を築いた成熟した人たちを立ち上げ、彼らを神の前に連れていきたいと思っている。そのために私は救い主がくれる力を頼りに働き、時に葛藤するのだ。その力は私の内でフル稼働している。
コロサイ 1:28-29 ERV
- 目的は、カウンセリングではなく、教えること。私たちはカウンセラーではない。
カウンセリングは、聖書のことばを通して私たちに語ってくれる聖霊の働きです。
しかし、父がわたしの代わりに助け手（聖霊）を送ってくださる時には、その方があなたがたにすべてのことを教え、わたしが話しておいたことを、みな思い出させてくださるのです。
ヨハネ 14:26 JCB
2. 祈る
みんなのために祈れば心が喜びでいっぱいになる。
ピリピ 1:4 ERV
人々のために祈るための鍵
- 絶えず祈る
頻繁に喜びをもって祈る。 - 短く祈る
祈りには長さや声の大きさ、言葉の上手さは関係ない。ただ、心から祈る。
- 信仰をもって祈る
祈りが答えられることを信じて祈る。 - 状況に合わせて祈る （公共の場など）
例えば、祈る際に人々に手を置いて祈ることは必ずしも必要ではありません。誰かが亡くなったことを悲しんでいたり、癒しを求めている場面では、肩や腕に手を置いてもよいか、その人に確認を取ってもよいでしょう。毎週手を繋いで円陣を作って祈ることは、それに居心地の悪さを感じる人がいる一方、そうでない人もいるはずです。
そして祈るのだ。いつでも霊の中で祈りなさい。聖霊の考えにそって必要なものをひたすら願い求めるのだ。そのために常に準備ができているようにしていなさい。あきらめずに、全ての人々、神の人々のためにいつも祈るのだ。
エペソ6:18 ERV
そして、このように祈ることをメンバーたちができるように助けていきます。 CGリーダーの役割は、聖書を教えて、祈ること。
ステップ 2
コネクトグループリーダーの素晴らしい資質
神の羊の群れ（教会）を養いなさい。いやいやながらではなく、喜んで、その務めに当たりなさい。利益を求める気持ちからでなく、熱心に、喜んで、羊の群れを飼いなさい。支配的にふるまわず、良い模範を示して、彼らを指導するよう心がけなさい。そうすれば、偉大な羊飼いであるキリストがおいでになる時、朽ちない栄光の冠を受けるのです。
1 ペテロ 5:2-4 JCB
1. 羊飼いとなる 自分の利益のためではなく、神様と人々に仕えたいという願いからその役割を望みましょう。
2. 上司ではなく友だちになる 喜びをもって人々に仕えましょう
3. 良い手本であることにコミットする 「愛、赦し、信仰」といった聖書的な価値観をもって、神様の家（教会）を示す代表となりましょう。言葉や行動をもって一貫したクリスチャンライフを模範として示しましょう。
教会のリーダーとは、周りから非難をされることのない人であり、良い人格の持ち主でなければならない。妻に一途であり、自制心がある賢い生き方を選べる人でなければならない。人々から尊敬され、しかも周りの人々を歓迎し、人の力になる準備ができている人でなければならない。
1テモテ3:2 ERV
4. イエスの弟子（ついて行く者、学ぶ者）であることにコミットし、学びの心を持つ
イエスと神様のことばを指し示す標識になる 目標は、人々が私たち（私たちの考えやアドバイス）に依存してしまうのではなく、イエスと神様のことばに頼り切るようになることです。
6. インスピレーションを与え、ポジティブにリードする CGメンバーを励まし、彼らを信じましょう。
7. 神様のことばに基づいて行動する 人々に、神様のことばに基づいて決断すること、真理の中を歩むことを励ましましょう。私たちの役割は神様のことばとその原則をシェアすることです。人々のために決断を下すことではありません。
旅行の途中でこちらに寄った人たちが、あなたの良い消息を聞かせてくれたので、とても喜んでいます。彼らは、あなたがいつもきよく、真理に歩んでいると報告してくれました。私の子どもたちのことで、こんな知らせを聞くことほど、大きな喜びはありません。
3 ヨハネ 3-4 JCB
人々の成長を助けるための鍵
愛をもって真理を語る
その一方、私たちは愛を持って真理を語ることで成長し、全ての面で救い主のようになることが出来るのだ。イエスは私たちの 頭であり、体の全てのパーツはイエスが中心なのだ。体全体がみごとに組み合わされ、各器官はそれぞれ特別な方法で他を支え合う。そうすることで体全体が健康になり、成長し、愛の中でより力づけられるのだ。
エペソ 4:15-16 ERV
リーダーとして、難しい話題を持ち出す難しい会話に備える必要があります。人々が成長する機会を持てるように、私たちは最大限の愛をもって真理を語る必要があります。
イエスを信じる前
新しい人に紹介できるもの：
- あなた自身 - あなたのストーリー
- アルファ
- ジャーナル
- コネクトグループ
イエスを信じた後
彼らに紹介できるもの：
- ジャーナルをライフスタイルとして取り入れること
- コネクトグループ
- 自分の信仰の伝え方
- 寛大な生き方
- ドリームチームで仕えること（ライフハウスDNA）
- リーダーになることを励ますこと（リーダーシップのトレーニング）
人々が自分たちの成長に責任を持てるよう助ける
- 聖書の真理に沿った励ましを伝えよう。
- 物事を決めるのも、間違いを犯すのも、その自由は人々にあることを理解しよう。
- G共依存に陥らないように注意しよう：人々が助けや祈りを求められる時間を予め設けよう。例えば、リーダーへの連絡は常識の時間内を心掛けてもらう（緊急時を除く）など。
- 「この状況について祈った？聖書はこのことについて何て語っている？」と質問することを通じて、人々をイエスに導こう。「一緒に祈ろう」と声をかけ、彼らが自分自身の必要に応じて自分で祈れるように成長を助けよう。
- 聖書の教えと祈り以上の助けを求めている人には、医師や専門的なカウンセリングサービスを紹介しよう
- このような場合には、教会外の紹介先を活用する：自殺願望、うつ病、不安などの専門カウンセリング、医療支援、社会福祉（例えば、家庭内暴力の被害者のための女性の避難所、ホームレスシェルターなど)。
ライフハウスが提供するサポート（教会内）
コミュニティー
- 毎週日曜日の礼拝
- コネクトグループ
- 各コミュニティー
- ドリームチーム
成長
- ライフハウスDNA
- ドリームチームトレーニング
- CGリーダートレーニング
- 結婚準備
- 結婚ワークショップ
- 育児ワークショップ
- アルファコース
- フリーダムコース(女性用)
- ストレングスコース(男性用)
実践的なケア
- 新生児向けギフト
- 祈り
- 教会外の専門的なサービスへの紹介
ステップ 3
基礎を教える
私がそちらに行くまで、教会で聖書を朗読し、その内容を教え、神のことばを伝えなさい。
1 テモテ 4:13 JCB
まず以下のことを優先的に教える:
- ジャーナル
- シンプルな祈り
- クリーンハート(きれいな心を保つ)
- 水の洗礼
- 性的にピュアを保つこと
- 仕えること
- 寛大な生き方
- コネクトグループの文化
ジャーナルについて教えるときのポイント
イエスは答えて言った。「『人は飯だけでは生きていけない！神の与える全てのことばによって生きる』と聖書にある」——【 申命記8:3 より引用】
マタイ 4:4 ERV訳
- ジャーナルとは、神様のことばを通して神様からの声を毎日聞く習慣を身に付けることです。ジャーナルのやり方を見せる。その場で一緒にジャーナルをし、分かりやすく手順を示す。
役立つツール:
- 聖書
a) 聖書のアプリをダウンロードする。
b) 無料のLifehouse、または the Blue Book アプリをダウンロードする（言語は徐々に追加中）。
c)新約聖書のマルコから始めるか、「ブルーブック」にある「神様からの励ましのことば集」や「最初の1ヶ月のジャーナル」を使用する。 - 神様に聞く。「今日、私に何を語ってくれる？」
- ジャーナルは短くても大丈夫。1日たったの5分でも良い。
- 神様のことばを自分の人生に適用することにフォーカスする。
- ジャーナルをし忘れてしまっても大丈夫。また、次の日から始めれば良い。
- 聖書のことばからジャーナルをする。(デボーション、クリスチャンの本、ブログやポッドキャストなどからではなく)
- ジャーナルを始めてから数週間経つと、自分がジャーナルした内容からテーマが見えてくるはず。それこそが、神様があなたに語ろうとしてる大切なこと。
シンプルな祈りについて教えるときのポイント
あなたたちのことを思う度に、私は神に感謝せずにはいられなくなる。その思いが溢れ出すたびに、私は祈りへと駆り立てられるのだ。心には喜びが溢れ、気が付くと私はあなたたちのために祈っている。
ピリピ 1:3-4 メッセージ訳より直訳
- 考えを祈りに変える。祈りは、いつでも、どこでも、誰もが簡単にできるもの。
- 祈りは言葉づかいや長さではなく、心が大切。
- 声を出して祈る機会がなくても、心の中で祈ることができる。
- ありのままの自分らしく。普段の会話をするような声で祈る。
- シンプルな言葉で神様の息子 / 娘として祈る。
- すでに神様は状況を知っている。だから「助けて！」だけでも力強い祈り。
- どんな人の祈りにも力がある(リーダーだけに限らない)。
- 自分なりの祈り方で大丈夫。でもそれを人に強要しない。
- 事柄の大小にかかわらず、何でも祈ることができる.
- CGの中でもシンプルな祈りの模範を示す。
クリーンハート（きれいな心）について教えるときのポイント
腹を立てることがあっても、恨みをいだいて罪を犯してはなりません。いつまでも怒ったままでいないで、すぐに怒りを収めなさい。悪魔につけ込むすきを与えないためです。
エペソ 4:26-27 JCB
- きれいな心 - 赦しを大切にし、憤り、怒り、傷つき、不快感、苦味を手放す
- 毎日、一日の終わりに、もし傷ついたことを思い出したら、ただ赦しましょう。
クリーンな心を保つ
1. 他の人を赦す
- 日々、赦すことを習慣づける – 赦すべき人がいるのであれば赦す。
- 赦しとは、「相手がしたことを受け入れる」という意味ではなく、その相手を自分の心と思考から解放するということ。
- 赦しは感情ではなく、決断。
- 赦した後に、また怒りを覚えることがあるかもしれない。その際には、必要なだけ何度でも赦す。
2. 自分自身を赦す
- もし神様が何かを示してくれたら、すぐに対処する。
- 自分が赦されているということ、また、神様は自分のことを喜んでいるということに自信を持つ。
水の洗礼について教えるときのポイント
だから、出て行って、すべての人々をわたしの弟子とし、彼らに、父と子と聖霊との名によってバプテスマ(洗礼)を授けなさい。また、弟子となった者たちには、あなたがたに命じておいたすべての戒めを守るように教えなさい。わたしは世界の終わりまで、いつもあなたがたと共にいます。
マタイ 28:19-20 JCB
(ブルーブックの水のバプテスマ(洗礼)のスタディーを参照)
性的な分野について教えるときのポイント
性的な罪とは無縁になりなさいと私が言うのは、そのためです。この罪を犯すことは、自分の体に対して罪を犯すのです。体は、神様があなたがたに与えてくださった聖霊の家であって、聖霊がそこに住んでおられるのです。あなたがたの体は、自分のものではありません。神様が多額の代価を払って、あなたがたを買い取ってくださったのです。ですから、あなたがたの体のどの部分も、神の栄光を現すために用いなさい。その所有者は神だからです。
1 コリント 6:18-20 JCB
(ブルーブックの性的な分野についてのスタディーをする。 また、ウェブサイトにある私たちの信仰声明を紹介する。)
仕えることについて教えるときのポイント
喜びをもって主に仕え、 喜びの歌を歌いつつ、神の御前に進み出なさい。
詩篇 100:2 JCB
喜びをもって仕える
私たちの目標は、私たちのギフト(才能)や情熱を通じて神様と人々を愛することです。私たちはドリームチームで奉仕することを光栄に思っています。私たちは「しなければならない」からではなく、「したい」と思うからこそ仕えるのです。
自分のギフト(才能)を使って互いに仕える
あなたのギフト(才能)が何であれ、それを使ってキリストの体(教会)を建て上げ、仕えましょう。.
神は1人1人に何らかの特別な能力、才能、力、環境などを与えている。それは互いに助け合うために与えられたのだから、教会の助けになる一番の方法でそれを使いなさい。
1ペテロ筆・手紙 4:10 ERV訳
神様に仕える
他の人に仕える時、まるでキリストに仕えているかのように行動すると、遺産として大きな報酬が期待できます。
人に対してではなく、主に対してするように、何事においても心からしなさい。 報酬を下さるのは主キリストであることを忘れてはなりません。キリストは、所有しておられるものの中から、有り余るほどの相続財産を与えてくださいます。あなたがたは、この主キリストに仕えているのです。
コロサイ3:23-24 JCB
寛大な人生について教えるときのポイント
あなたの財産とすべての収穫の初物で、主をあがめよ。(10)そうすれば、あなたの倉は豊かに満たされ、あなたの酒ぶねは新しいぶどう酒であふれる。
箴言 3:9-10 新改訳
収穫の初物で神様を敬う(十分の一献金)
十分の一献金とは、私たちが生産するすべてのもの（収入の最初のもの）の中から、最初で最良のものを神様に捧げることです。
聖書で述べられているように、農業では一般的に、収穫の富を納屋や樽に保存していました。現代では、人々は自分の富を銀行口座や投資、株式に保管しています。神様は、私たちが生産し蓄えるものを「十分の一献金」というシンプルな原則を通じて祝福したいと願っています。
私たちが産み出すものへの神様の祝福
もし最初のパンのかけらが神に捧げられるのであれば、パン全体が聖くなる。木の根が聖ければ、木の全体が聖いということだ。
ローマ教会への手紙 11:16 ERV訳
私たちの収入の初物を神様の目的のために取り分ける時、神様は私たちの手元に残るものを祝福し、増やしてくれると聖書は教えてくれています。
喜んで捧げる
ブツブツ嘆きながらではなく、誰かから押し付けられてでもない。それぞれが自分の意志によって決めた通りにしなさい。神はウキウキした気分で捧げる人が大好きだからだ。
2コリント9:7 (ERV訳)
神様は私たちが喜んで捧げることを愛し、喜びます。捧げることにプレッシャーを感じる必要はありません。むしろ、感謝の心を持って、神様が私たちを豊かに祝福してくれるという信仰の期待をもって捧げましょう。
コネクトグループの文化を教えるときのポイント
グループの「目的」を伝える：
- イエス・キリストと神様のことばを土台として成長すること
- グループにより多くの人が参加するのを歓迎すること。
- Lifehouse DNAを完了し、ドリームチームで各個人のギフトを使って仕えることを検討すること。 ジャーナル、良いニュース、シンプルな祈りを共有し、一緒に祝うこと。
- ジャーナル、良いニュース、シンプルな祈りを共有し、一緒に祝うこと。
- チームとして動き、新しい人がグループの一員として受け入れられていると感じられるように助けること。
- 友情を楽しむ一方で、友だちやリーダーの時間の境界線を考慮すること。
- CGに参加できない場合や遅れる時は連絡を入れること。これは許可を求めるためではなく、良いマナーとして。
- 必要なときは助けを求めること。ライフハウスは、助けを求めるCGメンバーに聖書の視点、祈り、必要に応じて訪問の機会を提供します。彼らが病気で寝込んでいる、または入院している場合、CGリーダーは訪問に関して牧師の助けを求めることができます。
- 感謝の心で聖書の教えを受け入れ、聖書の原則に応じて個人的な責任を取ること。自分自身の決定は自分で自由に行うことができることを理解すること。
- CGリーダーは神様の前で責任を担っていて、教会のリーダーシップに対して説明責任があることを理解すること。
ステップ 4
コネクトグループの流れ(ランシート)
素晴らしいコネクトグループを行う方法
1. 短く良いことシェアとジャーナルシェア（15-20分）
- 新しいメンバーを紹介する（簡潔に！）
- グループメンバーが共有する内容：
- 週の中であった良いこと（大小は関係ない）。これは「悪いニュース」や「どんな１週間を過ごしたか」を共有する場ではない。
- ジャーナル -良い原則は「1つの聖書箇所で、1分」
- グループが大きい場合は、少人数のグループに分けて良いことシェア/ジャーナルシェアをする。これは次のリーダーを育てる機会にもなる。
2. スタディー (5-10 分)
- 聖書のことばから、1つのメインとなるポイントに時間を割く。（これはリーダーの長いスピーチの時間ではない）
- 聖書箇所や聖書のストーリーのメインとなるポイントについての良いシンプルな質問をいくつか用意しておく。
3. ディスカッション (10-15分)
- 良い質問をする
グループ全員が発言できると、ディスカッションはより楽しいものとなる。シンプルな質問を投げかけたり、指名した誰かに聖書箇所を読んでもらったり、考えを共有してもらったり、聖書の学びをどのように人生に適用できるかシェアしてもらうことで、メンバーの参加を促す。ゴールは、メンバーが日々の決断の中に、神様のことばを適用できるようになること。
4. 祈り (5分)
- ニーズのための祈り（人数が多い時は、少人数のグループに分かれても良い。）
- イエスを知らない友だちのために祈る。
5. 結果
- すべての良いものを心から分かち合う
信じる仲間たちは、神殿の中でずっと一緒に時間を過ごしていた。彼らはまた、自分たちの家でも一緒に食事をし、喜びの心と共に食べ物を分かち合っていた。 信じる仲間たちは神をたたえ、全ての人たちは人々から尊敬されていた。毎日、王である神が彼らの仲間を加え入れ、次から次へと多くの人たちが救われていった。
使徒 2:46-47 ERV
コネクトグループのステップ
コネクトグループの前
新しいメンバーをコネクトグループに紹介する
- CGに繋がれそうな新しい人を見つけたら、自己紹介をする。.
- 彼らが新しいクリスチャンなのか、信仰に興味を持っているのか、他の教会から移ってきたのかを確認する。
- 他の教会から移ってきた場合は、まずライフハウスDNAを紹介する。これによって、彼らが私たちの価値や文化を知ることができる。
- ライフハウスDNAを紹介した後、CGを見学するよう招待する。コネクトグループが自分に合っているか見極めるために、お試し期間を提供する。
- 新しいクリスチャンや信仰に興味を持っている人には、アルファに参加するよう提案する。アルファとCGの両方に参加することも可能だが、時間が限られている場合は、まずアルファに参加できると良い最初のステップになる。
- 特にドリームチームで仕えたいと考えている新しいメンバーには、ライフハウスDNAを完了するように励ます。
- オンラインのCGに参加したい新しいメンバーは、グループに追加する前に対面または短いZOOMミーティングが必要。礼拝に参加していないのであれば、CGに追加すべきではない。例外のケースがある場合は、ハブリーダー/キャンパス牧師に相談する。
祈り
- スタディーを選ぶ際に、聖霊の導きを祈る
- 神様が各メンバーに力強く語りかけるように祈る。
- CGメンバーのために祈る
バイブルスタディー
- スタディーを以下から選択する：
- ライフハウスアプリ (Blue Book) または The Blue Book App: メンバーにダウンロード方法を教える)
- 推奨されている資料 ウェブサイト を参照.
- メッセージノート ( オンライン参照 )
YouVersion聖書アプリ (適切な聖書訳を選択するのをサポートする)
-YouVersionのスタディーを使用したい場合は、キャンパス牧師の承認を受ける必要がある。
コネクトグループの最中
- 信仰のある雰囲気を整える
- ボディランゲージを上手に使おう。笑顔を忘れずに！
- 元気に励まそう。例えば、良いことシェアに拍手をしたり、励まし合い、ハイタッチするなど。
- ディスカッションの会話をリードし、メンバーが内容に集中できるように工夫する。
- メンバーに考えや思いをシェアしてもらい、時間の目安を伝える。
- 異なる性格タイプのメンバーたちをまとめる。会話を少人数だけで進めないようにする。
コネクトグループの後
レポート
- プランニングセンターを使って迅速にCGの出席状況を提出する。正しいメールアドレスが登録されていることを確認する。
- データベースの「ビジターリスト」に新しい人を追加し、彼らが正式にグループに参加することが決まり次第、「メンバーリスト」に移動する。
- CGに2セメスターの期間出席していない人は、メンバーリストから削除する。将来CGに戻る予定がある場合は、ビジターリストに移動する。
- ライフハウスのオフィス側も、定期的にメンバーリストを更新する。ただし、CGリーダーは、グループに戻ってきたメンバーを自由に再追加することができる。
セメスター終了の時に
セメスターの終わりは、新しいセメスターのために準備をする素晴らしい機会。
- 前もって計画を立てる。誰がグループに参加する予定なのか？どんなニーズがあるのか?
- セメスターが終わる2週間前、メンバーに次のセメスターも参加する予定かどうか聞いてみる。
- グループが4人以下になる場合、ハブリーダーと話し合い、グループが再び成長するか様子をみるか、他のグループと統合するか、残りのメンバーに他のグループに参加してもらうようにするか検討する。
ステップ 5
リーダーシップの輪
文化に関する合意
以下の領域で合意していくことで、健全で一致した教会が建て上げられていきます。
1. 聖書的な神学 (私たちの信仰声明を参照して、私たちの核となる聖書の価値観を知ることができる)
2. ライフハウスの特徴（私たちのやり方 = 「私たちの家」）
土台
3. 『ビッグ3』 - ジャーナル、シンプルな祈り、クリーンハート(きれいな心)
4. 恵み - 神の息子・娘として生きること。
5. 性的なピュアと健全さ - 信仰声明を参照。
弟子訓練
6. コネクトグループとブルーブックのスタディー
7. ドリームチーム - 喜びをもって神様に仕えること
8. 内からのリーダーシップの育成、神様から与えられたポテンシャルを最大限に引き出す
ミッション
9. イエスを伝える教会 - 人々に手を差し伸べ、国々に伝えていく。
10. その土地にあったやり方 - 聖餐式、結婚準備、水の洗礼などの聖書の真理を現代の文化に適用する
11.志を同じくする様々な教会や団体との協力
礼拝
12. すべての世代、特に次世代のための教会
13. 教会内で作曲された賛美の音楽
14. 様々なメッセンジャー：一致したメッセージを持つ多様なメッセンジャーと教師のチーム
教会運営
15. 財務、法務、人事の優れた取り組み
16.ライフハウスのDNA
（ライフハウスDNAは、上記のことを新しい人たちに素早く伝える手段。）新しい人たちにライフハウスDNAをやってみるよう励まそう。私たちと共に仕えたり、リードしたいと願う人たちには特にです。私たちはすべての人を歓迎しますが、すべての人が私たちと共にリードできるわけではありません。ライフハウスの文化に合意がなされた場合のみ、リーダーシップレベルでの関わりを提供してください。以下の領域で合意があるかどうかを確認してください：
- 教会の運営方法全般
- メッセージやティーチングの仕方
- CGの運営の仕方
- 賛美の仕方
- アウトリーチの仕方
- ドリームチーム（奉仕）の仕方
- 信仰声明（神学）
リーダーシップにおける関わり
ライフハウスの文化に合意がなされた場合のみ、リーダーシップレベルでの関わりを提供します。関わりを提供する際は、フィードバックも提供するようにしてください。関わりとは、一緒に学び、礼拝し、仕えることです。
トレーニングする
CGメンバーが、神様のことばによって自分自身を養う者になり、成熟し、そしてキリストの体(教会)を建て上げることに自信を持つ者になれるよう育成します。
コネクトグループを分ける
CGリーダーは、グループ内のメンバーにリーダーシップの責任を一緒に背負うことができるように力付けます。その方法は以下の通りです：任命して、整えて、そして送り出す。
任命
- CGリーダーのポテンシャルのある人を探す。まだリードする準備ができていなくても。
- 神様の導きを祈る。(「リーダーを任命するなら、慎重に行いなさい」1テモテ5:22）急いで空席を埋めようとしない。
- 見込みのあるCGリーダーに伝える前に、キャンパス牧師/ハブリーダーの承認を先に求める。
- 彼らの姿勢や心構え、時間の余裕、リーダーシップの能力を見極めるために、一対一で会う。
整える
人々を整えるには、意図的なトレーニング、建設的なフィードバック、人生を一緒に歩むことが必要。
【ステップ】
- あなたがやる。最初はCGリーダーが主要なリーダーシップの責任を担います。メンバーの中にリーダー候補を見出したら、彼らを育成します。
- あなたがやって、彼らが見る。あなたが役割と責任の模範を示し、基準を設定し、彼らにあなたがリードする姿を見てもらいます。
- 彼らがやって、あなたが見る。彼らにCGの異なる側面をリードするようにお願いします。良いことシェアやジャーナルシェア、または祈りから始め、次に聖書のスタディーとディスカッションをリードしてもらいます。フィードバック、改善点、励ましを伝えます。彼らがリードしていく中で、育成します。成功していけるように彼らを整えていきます！
- 彼らがそれを一人でやる。彼らは自分で責任を担います。彼らを送り出し、リードしていくために必要な神様からの知恵で彼らが満たされるよう祈ります。
送り出す
情熱的に目的をもって他の人たちに仕えられるよう、人々を力付ける。
- 役割を与える。彼らがライフハウスの文化を大切にし、彼らの品性がライフスタイルにより証明され、その上でリードしていくための適切なトレーニングを受けたときに、役割を与えていきます。
- 彼らにスペースを与える。彼らのすべての動きを細かく管理せず、成功と失敗の機会を提供します。両方に適切なフィードバックを提供します。
- 彼らに時間を与える。新しい役割を学ぶのには時間がかかります。
- 彼らにもう一度チャンスを与える。新しい役割には新しいレベルの霊的な戦いと成熟さへの成長が伴います。
結果
- 教会に植えられ、教会を愛している。
- 人数も、霊的にも、関係性にも成長がある。
フィードバック
あなたが期待するものを伝える
- 期待とそれを実行するための手順を事前に明確に示す。
- 彼らの効果を確認する。彼らは文化、核となる価値観、期待に沿ってリードしているか？
- 進捗状況を確認する。計画は十分にできているか？指示やお願いに迅速に対応しているか？
常にポジティブなフィードバックを含める
- 必要な場合は改善点や成長すべき点も含む。
役割に関連したフィードバックを提供する
- 見守れる状態でいる。
- どのようにすれば、より良く役割を全うすることができるか、人々をまとめることができるかの助言を提供する。
- 常に個人的に、かつ迅速に改善点を示す。
衝突が生じたときに正す
- しっかり祈った上で、個人的に、問題点を伝える。
- 解決策まで案内し、そのプロセスに参加できるようにしておく。
コミュニケーションのための機会を提供する
- 健全な境界線を設定し、それを親切に伝える。緊急事態は例外。
ステップ 6
新しいCGリーダーへのトレーニング
いいか！テモテよ！私が公で教え聞かせたことは全て、他の人にも教えるんだ。この教えを信頼できる人たちに教えることで、次に彼らがまた他の人に同じように教えることができるだろう。
2テモテへの手紙 2:2 ERV訳
立ち上げプロセス
A. 次のリーダーのポテンシャルのある人に伝える前に、まずハブリーダーと相談する。
B. 立ち上げに適切な時期かどうかを確認する。（新しいリーダーが準備されており、ハブリーダーがタイミングを承認していることを確認する。）
C. 2つの健全なCGとして増殖して立ち上げることができるように、参加率が一貫したメンバーが十分いることを確認する（それぞれのグループに5〜6人の定期的なメンバーがいること）
トレーニング＆模範を示すプロセス
模範を示すこと： 基礎を教えること、素晴らしい質問をすること、異なる性格タイプの人々をまとめること、CGの流れ(ランシート)を使用すること、レポートすること。
模範を示すとは：
- あなたがやって、彼らが見る（「なぜ」を説明する）
- 彼らがやって、あなたが見る（フィードバックを与えることを事前に明確にする）
- 彼らがそれを一人でやる
素晴らしい質問をする方法
3つの異なるタイプの質問：
- クローズクエスション - いつ、何、どこ、誰？ (通常、答えは「はい」または「いいえ」または1行)
- オープンクエスション - なぜ？ （スタディーの内容について各々がどう思うかを答える）
- ワイドオープンクエスション - どのように？ （「これについてどのように感じる？」という質問は、内容に対する彼らの感じ方が分かる）。これはその後、祈りや適用に繋げることができる。.
サンプル
だからこそ、今やイエス・キリストに属する人は誰であっても死の判決を受けることはない！ なぜなら、あなた達にいのちをもたらす「霊の掟」がイエス・キリストを通して、過ちと死をもたらす「掟」からあなた達に自由と解放をくれるからだ！
ローマ 8:1-2 ERV訳
焦点：
恵み、自由、子であること
質問：
クローズクエスション – これは誰のために書かれましたか？ (イエスを信じる人たち)
信じる者たちには何が起こったのですか？ (自由にされた)
オープンクエスション – なぜイエスは彼らを自由にしたのですか？ (イエスは彼らを愛しているから)
オープンワイドクエスション – これはあなた自身にどう適用されると思いますか？ (イエスは私を愛している)
最後に - 祈りと神様のことばの適用 (一つのスタディーを頑張って全部終わらせるよりも大事)
大切なこと：
- それぞれの質問に事前に時間を定める。
- 馬鹿げた質問などない。
- 忍耐強く！答えたくなかったり、考える時間が欲しい時はパスしても大丈夫。考える時間が欲しいと言われたら、後でその人に戻る。
- 内気な人にはクローズクエスションを使うことで、答えることに慣れることができる。
- 他の人に先に答えてもらうことで、簡潔な答え方の模範を示すこともできる。
異なるタイプの人々をまとめる方法
- 人々の素晴らしさを認識する
- 話すことが好きな人と静かな人を理解し、質問のタイプを上手に混ぜる方法を学ぶ。
a) 話すことが好きな人
話すことが好きな人に着火剤になるように頼む。 彼らが最初に質問に答えることで、静かな人が後に続きやすくなる手助けをすることができる。「ジェニー、ミカの言ったことについてどう思う？」
話すことが好きな人に、時間のガイドラインを守るように手伝ってもらうように頼む。「私たちのCGにあなたがいてくれて感謝しているよ。あなたはグループの雰囲気を良くしてくれる素晴らしい存在だよ。あなたに幾つか質問を投げかけても良い？」目標を共有することで合意を得る。「一緒にチームとして助けてほしい。メンバー全員が話す機会を持てるようにすることが目標なんだけど、助けてくれる？ボールを次の人へとパスするような感じ。」
b) 静かな人
静かな人には、短くてシンプルな聖書の箇所を読んでもらうように頼む。
「それは弟子たちのためだけ？それともすべての人のため？」とクローズクエスションから始める。「みんなのためだと思う。」と答えたら、「素晴らしいね。そう、みんなのためだね。」と彼らを励まそう。 彼らがいくつかの成功体験を得られるようにする。間違った答えや質問はないことを思い出す。ただし、内気な人に最初に答えるよう求めることは避ける。
3. チームを建て上げる人となり、CGの価値観をグループと共有する：霊的な面と文化的な面の両方で。
目標を持つ
- 聖書のスタディーを通じて会話を回し、全員が話す機会を持てるようにする。CGの前後には、交流と近況報告の時間を持つように奨励する。
- セメスターごとに祈りの目標を決める。
- グループがフレンドリーで、霊的な栄養があり、時間通りであるからこそ、メンバーが励まされて、また来週も参加したいと思えるようなグループを目指す。人々が脱線した場合は、「それはCGの後に話そう」と本題に戻すように促す。
留意すべき点
現代の文化においてリードしていくためのポイント
あなた達は、「何をしたって自由だ！」と主張しているようだが、全てのことがあなたにとってプラスになる訳ではない。「全てのことが許されている！」と言うが、全てのことがあなた達にとって助けになるわけではない！ 誰もが自分のことを追い求めず、周りにとってのベストを追い求めるようにしなさい。
1コリント 10:23-24 ERV訳
ソーシャルメディアにおいてリードしていく
- エクセレンスをもって教会を表現する。CGリーダーとして、あなたがライフハウスチャーチと関わると、他の人たちも同じように関わるでしょう。そのため、自分自身と教会を誠実に表現してください。
- 自分自身のことや、社会的な問題、文化的な問題、政治的な問題以上に、イエスのことを讃えることを意識する。私たちが投稿するものが世界を変えることはなくても、イエスは人々の人生を変えることができます。
- 投稿する発言や画像の影響を前もって考える。私たちの意見は、人々に知的、感情的、物理的に触れることができます。私たちが投稿する一意見は、他の人にとって個人的なメッセージに受け取られてしまう場合があります。
- 責任を取る。常に正直で正確な情報やニュースを投稿し、間違いがあれば透明性を持って速やかに修正してください。.
ビジネスと教会を健全に離すことにおいてリードしていく
私たちは人々が神様と教会生活を体験できる安全な場所を作りたいと願っています。一般的に、教会はビジネスが行われる場所ではないとされています。私たちは、人々との関係づくりの動機が、ビジネスの機会に影響されていると思われる環境を作りたいとは思いません。
そのため、以下のような点が役立つでしょう。
- 私たちの価値観にふさわしい方法でビジネスを行う。教会内での商品やサービスの販売、またはプロモーションは控えてください。これには配布、広告、招待、SNS、教会のライングループ、連絡先リスト、メールを使用してのビジネスの勧誘、パーティープランの販売、マルチ商法、ネットワークマーケティング(連鎖販売取引)などが含まれます。
- ビジネスのプロモーションは教会や個人のプロモーションとは別に行う。ビジネス用には別のソーシャルメディアアカウントを設定してください。
- 個人の販売や商品の配達は教会や教会の活動中に行わない。イベント、CG、ドリームチームなども含まれます。
- CGリーダーは教会の活動中に専門的な分野での助言を求めたり、ビジネスの問い合わせを行わないようにすることを勧めする。教会は教会であるべきです。
- ライフハウス教会は教会メンバー間のビジネス取引に対するいかなる責任も負いません。
- ライフハウス教会は、教会のメンバーにとって有益であると考えられる目的に沿った特定の活動、製品、およびサービスのプロモーションは促進する。
機密保持においてリードしていく
機密保持は誠実でオープンな関係にとって重要ですが、CGリーダーは、彼ら自身や教会の他の人々やコミュニティーの安全や健康面に懸念が生じると思われる場合、速やかに牧師スタッフにその趣旨を通知するよう心がけてください。その際、情報共有は慎重に行い、そのメンバーに秘密にすることを約束しないようにしてください。
